İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?

İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?


Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanunu’nun 18. maddesiyle düzenlenmektedir. Buna göre;
a- İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, …
b- İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak, …
c- İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler: Sürüm ve satış olanaklarının azalması, yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, …
Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

Labels: