Ana Sayfa | Yaz?lar? takip   et | Yorumlar?   et

Archive

Bağ Kura geçersem emekli olacağım tarih uzar mı?

4 Şubat 2009 Çarşamba

Soru: 1 Ocak 1971 doğumluyum. 1 Ocak 1988 yılında sigortalı olarak işe başladım. 1 Mart 1997 tarihinden itibaren ise, isteğe bağlı olarak sigortamı kendim yatırdım. 1 Temmuz 1997 tarihinde kendi işyerimi açtım. Ve isteğe bağlı sigortamı bugüne kadar devam ettirdim. Yeni çıkan yasaya göre Bağ-Kurlu olmam gerekiyormuş. Eğer Bağ-Kurlu olursam bu beni nasıl etkiler? SSK’da emekli olacağım tarihi sorguladığımda 2016 yılında emekli olacağım söylendi. Bağ-Kura geçersem emekli olacağım tarih uzar mı?

Esen KARAAĞAÇLI

Cevap: Normalde kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan SSK ya isteğe bağlı prim ödeyemez. Çünkü zorunlu sigorta kapsamında olmayanlar yani sosyal güvenlik şemsiyesi dışında kalanlar isteğe bağlı sigortaya prim ödeyebilirler. Vergi mükellefi olduğunuz tarihten itibaren Bağ-Kura prim ödemeniz gerekiyordu. Ancak, yeni yasa sizin gibi süresi içinde Bağ-Kura kayıt ve tescilini yaptırmayanların sigorta hak ve yükümlülüğünü 1 Ekim 2008 den itibaren başlatıyor. Dolayısıyla Bu tarihten önceki Bağ-Kur yükümlülüğünüzden kurtulmuş bulunuyorsunuz. Ancak, 1 Ekim 2008 den itibaren zorunlu olarak 4/b sigortalısı(eski adıyla Bağ-Kurlu) olmanız gerekiyor. Bu tarihten itibaren Bağ-Kura 41 aydan fazla prim ödemezseniz SSK da emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 50 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2021 de emekli olabilirsiniz. Ancak, 50 yaşına kadar prim ödemek isterseniz, son 3.5 yılınızı(en az 1260 gün) SSK lı bir işte çalışarak prim ödemek şartıyla, son 3.5 yıla kadar Bağ-Kura prim ödeseniz de, yine SSK dan emekli olabilirsiniz.



Labels:

Hizmet tespit davası hakkında?

Soru: Ben 16 yıldır avukat bürosunda sigortasız olarak çalışmaktayım. Yalnız 2007 Kasım ayı içerisinde müvekkilimiz 6 günlük sigorta giriş çıkışı yaptırdı. Şimdi geriye dönük hakkımı ve tazminatımı kendi işverenimden alabilir miyim?

Sebahat Benli

Cevap: İşinizden ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açma hakkınız var. Hizmet tespit davası açarak, mahkemede 16 yıldan beri sigortasız olarak çalıştığınızı kanıtlarsanız, geçmiş günlerinizi kazanabilirisiniz. Davayı kazanırsanız kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.



Labels:

İtibari hizmet sigortalılık süresini artırır yaşı düşürür

Soru: 23.03.1966 doğumluyum.08.08.1988 yılında girdiğim işimde sigortaya başladım. Fakat 01.01.1990 yılından itibaren 3A olarak sigorta primlerim 30.05.2004 yılına kadar hala aynı şirkette çalışmaktayım. Fakat 30.05.2004 sonra prim yatırma sistemimim 1A olarak değiştirildi bu durumda ağır sanayi şartlarına uyularak emekli olabilir miyim? Ne zaman emekli olabilirim? Not:3A kimleri kapsıyor?

Uğur Yılmaz

Cevap: 3 A itibari hizmet süresi alan işlerdir. Çalıştığınız yerde ne gibi bir iş yaptığınızı belirtmemişsiniz. 3A işlerinde, en az 3600 gün çalışanlar her 360 gün çalışmasına karşılık en az 90 gün itibari hizmet süresi kazanırlar. İtibari hizmet süreleri sigortalılık süresine eklenerek ayrıca emekli olmak için aranan yaş haddinden düşerek, erken emekli olma avantajı yaratmaktadır. 30 Mayıs 2004 tarihine kadar itibari hizmet süresi alan işte çalışmış, bu tarihten sonrada itibari hizmet süresi alan işte çalışmamışsınız. İtibari hizmet süresi alan işlerin kapsamı 1 Ekim 2008 den itibaren değiştirildi. Bu tarihe kadar, fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışanlar her 360 gün çalışmasına, 90 gün itibari hizmet süresi verildi.

23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle itibari hizmet süresi alan işinizdeki 4462 gün çalışmanız sonucu kazandığınız 1115 gün itibari hizmet süresi emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. 30 Mayıs 2004 tarihine kadarki çalışmanız neticesinde kazandığınız toplam 1295 gün itibari hizmet süresi de, sigortalılık süreniz bu kadar artırırken, emekli olacağınız yaş haddini 49 dan 45 yaş 4 ay 25 güne indiriyor. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 45 yaş 4 ay 25 günlük olacağınız 18 Ağustos 2011 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Bağ-Kur Sigortalı İşlemleri, Bağ-Kur Borç Sorgulama, Bağ-Kur Emeklilik

Bağ-Kur Genel MüdürlüğüSigortalılık BilgileriSigortalı Borç DurumuSigortalı Ödeme Listesi

Sigortalı Hizmet Listesi

Sigortalı Basamak Listesi

Sigortalı Aylık Bilgisi

Sigortalı Adına Göre Arama

Yapılandırma Kapsamında Borç Durumu

Ne Zaman Emekli Olabilirim?

Bağ-Kur Eczane Otomasyon Programı



Labels:

Yaş haddinden emekli olmanız daha uygun

Soru: 25 Aralık 1955 doğumluyum. SSK giriş tarihim 25 Aralık 1987 olup, ayrılışım 1997 dir. 3285 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olurum? 3600 günle yaş haddinle ne zaman emekli olurum? Askerliğimi borçlanıp ödersem emekli tarihim ne olur?

Ercan DURAN-İstanbul

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. 2090 gün daha prim ödeyerek, 3285 gün olan prim ödemenizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizi(20 ay kabul edilmiştir) borçlanırsanız 5300 gün prim ve 49 yaş şartına tabi olur, borçlanmadan sonra 1415 gün daha prim ödeyerek, prim ödemenizi 5300 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz.(Ocak 2013 ayında)

Kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 315 gün daha prim ödeyerek, 3285 gün olan prim ödemenizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla 58 yaşınızı dolduracağınız 25 Aralık 2013 tarihinde emekli olabilirsiniz. Kısmi yaşlılık aylığı ile(yaş haddinden emeklilik) emekli olmanız daha avantajlı görünüyor

Labels:

Askerliğiniz borçlanırsanız 9 Nisan 2009 da emekli olabilirsiniz

Soru: 9 Nisan 1962 doğumluyum. 25 Haziran 1985 tarihinde ilk kez SSK ‘lı oldum(askerden sonra). 610 gün askerlik ödevimi yaptım. SSK ‘nin web sitesinde 8193 gün prim ödemem ve kazanç hanemde 140,000-TL görünüyor. Ne zaman emekli olurum? Ne kadar emekli aylığı alırım? 9000 iş günü önemli bir sayımıdır?

Güneri Günen

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 49 yaşınızı dolduracağınız 9 Nisan 2011 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinizden önce yapmışsanız, borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz askerlik süreniz kadar geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi 5150 gün prim ödeme ve 47 yaş şartlarına tabi olur ve 47 yaşınızı dolduracağınız 9 Nisan 2009 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Askerlik yaptığınız tarihe göre 50 veya 51 yaş şartını tabisiniz

Soru: Doğum tarihim 25 Ocak 1966, sigorta başlangıç tarihi 10 Haziran 1989 dur.
550 gün askerlik süremi borçlandım. Kasım 2008 ayı itibariyle 6770 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim?

Serdal Yeşildal

Cevap: Sorunuzdan askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız anlaşılıyor. Askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihinizi 550 gün geri götürerek, emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 50 yaşınızı dolduracağınız 25 Ocak 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz. Şayet askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yapmışsanız, 51 yaşınızı dolduracağınız 25 Ocak 2017 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Prim ödenen kazanç tutarı emekli aylığına etkisi var

Soru: 5 Ocak 1966 doğumluyum. Askerden önce sigortam yok. 1987 de askerliğimi 18 ay olarak tamamlayarak geldim. 4 Ocak 1988 de sigortalı olarak kamu kuruluşunda işe başladım. Halen aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorum. 7600 iş günü prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? Birde çalıştığım kurum teşvik primi vererek işten çıkarmak istiyor. Ben bu şartlarda işten çıksam, emekli olmak için prim ödemem gerekiyor mu? 25 yılı tamamlamak için. Yoksa yaşımın dolmasını mı bekleyeceğim? Şu an 21 tam yıldır devamlı sigortalılığım var. SSK pirimim yüksek tutardan ödeniyor. Duyumlarıma göre son 5 yıl baz alınıyormuş. Doğru mu? Askerlik borçlanmasını yapsam, ne kadar önce emekli olabilirim?

Semih Koç

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 50 yaşınızı dolduracağınız 5 Ocak 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizi borçlanmanızı halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 18 ay geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olarak, 49 yaşınızı dolduracağınız 5 Ocak 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

31 Aralık 1999 a kadar olan uygulamada emekli aylığı hesaplanmasında, son 10 yılda(veya 5 yıldaki) üstünden prim ödenen kazanç tutarları dikkate alınırken, 1 Ocak 2000 tarihinden itibaren tüm çalışma döneminde üstünden prim ödenen kazanç tutarlarının ortalaması(emekli olunan tarihe kadar güncellenerek) dikkate alınmaya başlamıştır. Dolayısıyla Emekli aylığının son 5 yıl ödenen primler dikkate alınarak hesaplandığı doğru değil.



Labels:

Temmuz 2009′da emekli olabilirsiniz

Soru: 16 Temmuz 1957 doğumluyum. Bağ-Kur girişim 1 Ocak 1986. 15 Kasım 1996′da SSK’ya geçtim. 20 ay olan askerlik süremi borçlandım ve borçlanma bedelini ödedim. İşten çıkış tarihim 2 Eylül 2004. Bağ-Kur’a 3914 günü ssk’ya 2455 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim?
Cevap: Askerliğinizi sigorta başlangıç tarhinizden önce yaptığınızdan borçlanma sigorta başlangıç tarihinizi 20 ay geri götürerek emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5225 gün prim ödeme ve 48 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Temuz 2009′da emekli olabilirsiniz.

Labels:

Kocamdan sağlık yardımı alabilirmiyim?

Soru: SSK’lıyım. Eşim isteğe bağlı sigortalı. Eşime sağlık sigortası için ayrı prim ödeyecemiyiz? Eşim sağlık primiödemese de eskiden olduğu gibi benim sigortamdan sağlık yardımı alsa olmaz mı?
Cevap: 1 Ekimden itibare isteğe bağlı sigortalılar genel sağlık sigortalısı oldular. Bu tarihten itibaren kendi sigortalarından sağlık yardımı almaya başladılar. Eşiniz isteğe bağlı sigortalı olarak prime esas kazancın alt sınırı olan (666 TL ) ile üst sınırı (4329 TL) arasında belirleyeceği aylık kazanç tutarı üerinden %32 oranında prim ödeyecek. Eşiniz %32 oranında prim ödemek ve sağlık yardımını kendi sigortasından almak zorunda. 1 Ekimden önce olduğu gibi sizin sigortanızdan sağlık yardımı alamaz.

Labels:

2009′da elde edilecek kâr paylarında vergi

Bu yazımızda her yıl olduğu gibi, tam mükellef gerçek kişilerin sermaye şirketlerinden, bir başka deyişle anonim ve limited şirketlerden elde ettikleri kâr paylarının vergilendirilmesini ve vergilendirmede uygulanacak istisnayı, 2009 yılında elde edilecek kâr payları açısından irdelemeye çalışacağız.
Vergilendirme ve istisna uygulamasında en önemli konu, şirketçe dağıtılan kârın hangi yıla ait kazançlardan olduğu noktasında düğümlenmektedir.

2003 sonrasına ait kâr payları
Gelir Vergisi Kanunu’nun 22/2. maddesine göre tam mükellef kurumlardan elde edilen ve 75/2. maddesinin 1-3. bentlerinde yer alan kâr paylarının yarısı Gelir Vergisi’nden istisna edilmiştir. Bu düzenlemelere göre yarısı vergiden istisna olan kâr payları anonim şirketlerde, hisse senedi veya ilmühaber sahiplerine, menkul kıymete bağlanmamış çıplak pay sahiplerine, kurucu senetlerine veya intifa senetlerine, yönetim kurulu başkan ve üyelerine ödenen kâr paylarıdır.
Limited şirketlerde istisnadan yararlanacak kâr payları ise ortaklara ödenen kâr payları ile organ sıfatını haiz müdürlere ödenen kâr paylarıdır.
Söz konusu istisnaya tabi kâr payları, -kural olarak- Gelir Vergisi Kanunu’nun 94/1-6. maddesine göre dağıtımda Gelir Vergisi stopajına tabidir. Bu nedenle istisna kapsamında elde edilecek bu kâr payları, stopaja tabi tutulmuş şekilde elde edilecek kâr payları olacaktır.
Stopaja tabi tutularak elde edilen gelirlerin beyannameye aktarılmasında kural, bu gelirlerin brüt olarak nazara alınmasıdır. Net gelir üzerinden vergilendirme yapılmaz. Bu nedenle, kâr payı elde edenlerin, istisna olan yarı tutarı hesaplamadan önce elde ettikleri kâr paylarını brütleştirmeleri, sonra yarısını alarak istisna ve vergiye tabi kalan tutarı hesaplamaları gerekmektedir.
Söz konusu kâr paylarının istisna sonrası kalan kısmının, Gelir Vergisi Kanunu’nun 86. maddesinde yazılı beyan sınırını aşması halinde, yıllık beyanname ile beyan olunması gerekmektedir. Bu sınır 2009 yılında elde edilecek gelirler için 22.000- TL’dir. Bu sınır bir beyan eşiği olduğundan, bu sınırın aşılması halinde kâr payının, 22.000 TL’yi aşan kısmının değil, vergiye tabi bölümünün tamamının beyan edilmesi gerekmektedir. Beyan edilen kâr payları üzerinden hesaplanacak yıllık vergiden ise stopajın yarısı değil, tamamı mahsup edilecektir.
Kâr payının yıllık beyanname konusu olup olmayacağı, ancak bu hesaplama ile mümkündür. Zira beyan sınırının hesabında istisna kısım, nazara alınmaz.
Sınırın aşılması sebebiyle yıllık beyanname verilmesi ve stopajın yıllık vergiden fazla olması halinde fazla stopaj tutarı iade alınabilir. Ancak sınırın altında kalınan hallerde yıllık beyanname vermek mümkün olmadığından, stopaj fazlasını iade almak mümkün değildir.

2003 öncesine ait kâr payları
Dağıtılan kârın, 2002 ve öncesi vergiden istisna kazançlardan olması veya kanunun geçici 61. maddesi kapsamında stopaja tabi yatırım indirimi istisnasından kaynaklanması durumunda, yukarıda aktardığımız istisna uygulanmamaktadır. Zira bu kaynaklardan sağlanan kazancın dağıtımı dolayısıyla elde edilen kâr paylarının beyan kuralları, Gelir Vergisi Kanunu’nun geçici 62. maddesinde farklı olarak düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre söz konusu kaynaklardan dağıtılan ve elde edilen kâr paylarının net tutarının 1/9 fazlasının yarısı vergiden istisna edilecektir. Dolayısıyla elde edilen kâr payının beyan sınırını geçip geçmediği, bu şekilde belirlenebilecektir. Sınırın aşılması dolayısıyla yıllık beyannamede bu kapsamda bir kâr payı gelirinin yer alması halinde, bu gelire tekabül eden yıllık vergiden, beyan olunan kâr payı tutarının beşte biri indirilecek, kalan vergi ödenecektir.
Kurumların 1998 sonrasına, ancak 2003 öncesine ait istisna dışı kazançlarından yapacakları kâr dağıtımlarında uygulama ise 2003 sonrası dönemlerle ilgili açıklamalarımız doğrultusunda olacaktır.

1998 öncesine ait kâr payları
Kurumların 1998 ve öncesine ait kârlarını dağıtmaları halinde ise tam mükellef gerçek kişilerce elde edilen kâr payları yıllık beyannameye dahil edilmeyecektir. Bu kısma tekabül eden kâr payının tamamı, Gelir Vergisi’nin konusu dışındadır.
Görüldüğü gibi sistem, pek basit değildir.
Bu belirlemelerin kâr payı elde edenlerce yapılması olanağı, özellikle halka açık anonim şirket ortakları için pek kolay değildir. Kâr dağıtımı yapan şirketlerin, her şeyden önce dağıttıkları kâr paylarının kaynaklarını belirlemeleri, kâr dağıtımı kararının alındığı genel kurul kararında bunu belirtmeleri ve açıklamaları zorunludur. Yoksa bu bilgiyi isteme yükü kâr payı elde edenlere düşecektir. Aksi halde Gelir Vergisi Kanunu karşısında sıkıntıya düşmek olasılığı yükselecektir.



Labels:

Zorunlu sigorta kapsamında olan isteğe bağlı sigortaya prim ödeyemez

Soru: 1 Ocak 1971 doğumluyum. 1 Ocak 1988 yılında sigortalı olarak işe başladım. 1 Mart 1997 tarihinden itibaren ise, isteğe bağlı olarak sigortamı kendim yatırdım. 1 Temmuz 1997 tarihinde kendi işyerimi açtım. Ve isteğe bağlı sigortamı bugüne kadar devam ettirdim. Yeni çıkan yasaya göre Bağ-Kurlu olmam gerekiyormuş. Eğer Bağ-Kurlu olursam bu beni nasıl etkiler? SSK’da emekli olacağım tarihi sorguladığımda 2016 yılında emekli olacağım söylendi. Bağ-Kura geçersem emekli olacağım tarih uzar mı?

Esen KARAAĞAÇLI

Cevap: Normalde kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan SSK ya isteğe bağlı prim ödeyemez. Çünkü zorunlu sigorta kapsamında olmayanlar yani sosyal güvenlik şemsiyesi dışında kalanlar isteğe bağlı sigortaya prim ödeyebilirler. Vergi mükellefi olduğunuz tarihten itibaren Bağ-Kura prim ödemeniz gerekiyordu. Ancak, yeni yasa sizin gibi süresi içinde Bağ-Kura kayıt ve tescilini yaptırmayanların sigorta hak ve yükümlülüğünü 1 Ekim 2008 den itibaren başlatıyor. Dolayısıyla Bu tarihten önceki Bağ-Kur yükümlülüğünüzden kurtulmuş bulunuyorsunuz. Ancak, 1 Ekim 2008 den itibaren zorunlu olarak 4/b sigortalısı(eski adıyla Bağ-Kurlu) olmanız gerekiyor. Bu tarihten itibaren Bağ-Kura 41 aydan fazla prim ödemezseniz SSK da emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 50 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2021 de emekli olabilirsiniz. Ancak, 50 yaşına kadar prim ödemek isterseniz, son 3.5 yılınızı(en az 1260 gün) SSK lı bir işte çalışarak prim ödemek şartıyla, son 3.5 yıla kadar Bağ-Kura prim ödeseniz de, yine SSK dan emekli olabilirsiniz.



Labels:

Hizmet tespit davasının işten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde açılması gerekiyor

Soru: Ben 16 yıldır avukat bürosunda sigortasız olarak çalışmaktayım. Yalnız 2007 Kasım ayı içerisinde müvekkilimiz 6 günlük sigorta giriş çıkışı yaptırdı. Şimdi geriye dönük hakkımı ve tazminatımı kendi işverenimden alabilir miyim?

Sebahat Benli

Cevap: İşinizden ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açma hakkınız var. Hizmet tespit davası açarak, mahkemede 16 yıldan beri sigortasız olarak çalıştığınızı kanıtlarsanız, geçmiş günlerinizi kazanabilirisiniz. Davayı kazanırsanız kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.



Labels:

İtibari hizmet sigortalılık süresini artırır yaşı düşürür

Soru: 23.03.1966 doğumluyum.08.08.1988 yılında girdiğim işimde sigortaya başladım. Fakat 01.01.1990 yılından itibaren 3A olarak sigorta primlerim 30.05.2004 yılına kadar hala aynı şirkette çalışmaktayım. Fakat 30.05.2004 sonra prim yatırma sistemimim 1A olarak değiştirildi bu durumda ağır sanayi şartlarına uyularak emekli olabilir miyim? Ne zaman emekli olabilirim? Not:3A kimleri kapsıyor?

Uğur Yılmaz

Cevap: 3 A itibari hizmet süresi alan işlerdir. Çalıştığınız yerde ne gibi bir iş yaptığınızı belirtmemişsiniz. 3A işlerinde, en az 3600 gün çalışanlar her 360 gün çalışmasına karşılık en az 90 gün itibari hizmet süresi kazanırlar. İtibari hizmet süreleri sigortalılık süresine eklenerek ayrıca emekli olmak için aranan yaş haddinden düşerek, erken emekli olma avantajı yaratmaktadır. 30 Mayıs 2004 tarihine kadar itibari hizmet süresi alan işte çalışmış, bu tarihten sonrada itibari hizmet süresi alan işte çalışmamışsınız. İtibari hizmet süresi alan işlerin kapsamı 1 Ekim 2008 den itibaren değiştirildi. Bu tarihe kadar, fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışanlar her 360 gün çalışmasına, 90 gün itibari hizmet süresi verildi.


23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle itibari hizmet süresi alan işinizdeki 4462 gün çalışmanız sonucu kazandığınız 1115 gün itibari hizmet süresi emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. 30 Mayıs 2004 tarihine kadarki çalışmanız neticesinde kazandığınız toplam 1295 gün itibari hizmet süresi de, sigortalılık süreniz bu kadar artırırken, emekli olacağınız yaş haddini 49 dan 45 yaş 4 ay 25 güne indiriyor. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 45 yaş 4 ay 25 günlük olacağınız 18 Ağustos 2011 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabisiniz

Soru:1968 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 1 Şubat 1996 olup, bugüne kadar 3087 gün prim ödemem var. Askerliğimi 24 ay olarak Bulgaristan’da yaptım. Askerlik yapmış olduğum günleri borçlanarak ödersem emeklilik yaşım geri çekilmiş olur mu? Ne zaman emekli olabilirim?

Mustafa Başaran

Cevap: Bulgaristan’da yaptığınız askerlik sürenizi borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 2 yıl geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabi olursunuz. Borçlanmadan sonra 1868 gün daha prim ödeyerek, prim ödemenizi 5675 güne tamamlamanız şartıyla, 54 yaşınızı dolduracağınız 2022 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Yaş haddinden emekli olmanız daha uygun

Soru: 25 Aralık 1955 doğumluyum. SSK giriş tarihim 25 Aralık 1987 olup, ayrılışım 1997 dir. 3285 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olurum? 3600 günle yaş haddinle ne zaman emekli olurum? Askerliğimi borçlanıp ödersem emekli tarihim ne olur?

Ercan DURAN-İstanbul

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. 2090 gün daha prim ödeyerek, 3285 gün olan prim ödemenizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizi(20 ay kabul edilmiştir) borçlanırsanız 5300 gün prim ve 49 yaş şartına tabi olur, borçlanmadan sonra 1415 gün daha prim ödeyerek, prim ödemenizi 5300 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz.(Ocak 2013 ayında)

Kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 315 gün daha prim ödeyerek, 3285 gün olan prim ödemenizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla 58 yaşınızı dolduracağınız 25 Aralık 2013 tarihinde emekli olabilirsiniz. Kısmi yaşlılık aylığı ile(yaş haddinden emeklilik) emekli olmanız daha avantajlı görünüyor.



Labels:

Askerliğiniz borçlanırsanız 9 Nisan 2009 da emekli olabilirsiniz

Soru: 9 Nisan 1962 doğumluyum. 25 Haziran 1985 tarihinde ilk kez SSK ‘lı oldum(askerden sonra). 610 gün askerlik ödevimi yaptım. SSK ‘nin web sitesinde 8193 gün prim ödemem ve kazanç hanemde 140,000-TL görünüyor. Ne zaman emekli olurum? Ne kadar emekli aylığı alırım? 9000 iş günü önemli bir sayımıdır?

Güneri Günen

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 49 yaşınızı dolduracağınız 9 Nisan 2011 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinizden önce yapmışsanız, borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz askerlik süreniz kadar geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi 5150 gün prim ödeme ve 47 yaş şartlarına tabi olur ve 47 yaşınızı dolduracağınız 9 Nisan 2009 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Anneniz 3600 günle 56 yaşını dolduracağı tarihte emekli olabilir

Soru: 1989 yılında zorunlu göç kapsamında Bulgaristan’dan Türkiye’ye göç ettik. Annem adına bilgi almak istiyorum. Annem 30 Nisan 1960 doğumlu. 1 Nisan 1993 tarihinde SSK ya girişi var. 1080 günü doldurduktan sonra, 3 yıldan beri SSK ya düzenli olarak SSK ya isteye bağlı prim ödüyorum. Bugüne kadar toplam 1950 gün prim ödedi. Bulgaristan’ da toplam 4 yıl çalışması var. Bulgaristan çalışma sürelerini de borçlanarak en erken ne zaman emekli olabilir? 3600 gün emeklilik için yeterli mi?

Reyhan Çetin

Cevap: Anneniz Bulgaristan’daki çalışma sürelerini borçlanması halinde, sigorta başlangıç tarihi 4 yıl geri gider ve emekli olmak için; 20 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 45 yaş şartlarına tabi olur. 1910 gün daha prim ödeyerek, borçlanma dâhil 3390 gün olan prim ödemesini 5300 güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir.

Kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olmak için aranan, 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarını anneniz gibi 24 Mayıs 2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşınız doldurduğu tarihte emekli olabiliyor. 1650 gün daha prim ödeyerek 1950 gün olan prim ödemesini 3600 güne tamamlaması şartıyla 58 yaşını dolduracağı 2018 tarihinde emekli olabilir. Ayrıca 4 yıl olan Bulgaristan çalışmasını borçlanıp 210 gün daha prim ödeyerek prim ödemesini 3600 güne tamamlaması halinde, 2016 da 56 yaşını dolduracağı tarihte emekli olabilir.



Labels:

Askerlik yaptığınız tarihe göre 50 veya 51 yaş şartını tabisiniz

Soru: Doğum tarihim 25 Ocak 1966, sigorta başlangıç tarihi 10 Haziran 1989 dur.
550 gün askerlik süremi borçlandım. Kasım 2008 ayı itibariyle 6770 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim?

Serdal Yeşildal

Cevap: Sorunuzdan askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız anlaşılıyor. Askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihinizi 550 gün geri götürerek, emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 50 yaşınızı dolduracağınız 25 Ocak 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz. Şayet askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yapmışsanız, 51 yaşınızı dolduracağınız 25 Ocak 2017 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Prim ödenen kazanç tutarı emekli aylığına etkisi var

Soru: 5 Ocak 1966 doğumluyum. Askerden önce sigortam yok. 1987 de askerliğimi 18 ay olarak tamamlayarak geldim. 4 Ocak 1988 de sigortalı olarak kamu kuruluşunda işe başladım. Halen aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorum. 7600 iş günü prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? Birde çalıştığım kurum teşvik primi vererek işten çıkarmak istiyor. Ben bu şartlarda işten çıksam, emekli olmak için prim ödemem gerekiyor mu? 25 yılı tamamlamak için. Yoksa yaşımın dolmasını mı bekleyeceğim? Şu an 21 tam yıldır devamlı sigortalılığım var. SSK pirimim yüksek tutardan ödeniyor. Duyumlarıma göre son 5 yıl baz alınıyormuş. Doğru mu? Askerlik borçlanmasını yapsam, ne kadar önce emekli olabilirim?

Semih Koç

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 50 yaşınızı dolduracağınız 5 Ocak 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizi borçlanmanızı halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 18 ay geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olarak, 49 yaşınızı dolduracağınız 5 Ocak 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

31 Aralık 1999 a kadar olan uygulamada emekli aylığı hesaplanmasında, son 10 yılda(veya 5 yıldaki) üstünden prim ödenen kazanç tutarları dikkate alınırken, 1 Ocak 2000 tarihinden itibaren tüm çalışma döneminde üstünden prim ödenen kazanç tutarlarının ortalaması(emekli olunan tarihe kadar güncellenerek) dikkate alınmaya başlamıştır. Dolayısıyla Emekli aylığı

Labels:

3.5 dolarla Yurtdışı Borçlanması tarih oldu

Soru: Ben yurtdışında çalışan bir Türk işçisiyim. Yeni sosyal güvenlik yasasının bizim Türkiye’de emekli olmamızı zorlaştırdığını duydum. Daha önce günlük 3.5 dolardan ödeme yaparak emekli olabiliyorduk. Yeni yasa bizim durumumuzda ne tür bir değişiklik yarattı.

Ömer-Almanya

Cevap: Duyumlarınız maalesef doğru. 8 Mayıs 2008 tarihine kadar sizin gibi Yurtdışında çalışan vatandaşlarımız, yurtdışındaki çalışma sürelerini günlüğü 3.5 ABD doları üstünden borçlanarak emekli olabiliyorlardı. Yeni yasa ile 8 Mayıs 2008 den itibaren borçlanma usulü değiştirildi ve dövizle borçlanma usulü tarih oldu.

8 Mayıs 2008 den itibaren bir günlük yurtdışı çalışması için: borçlanma yapacak kişinin prime esas günlü kazancın alt sınırı(günlük asgari ücret olup bugün için 22.20 TL dir) ile üst sınırı (günlük asgari ücretin 6.5 katı olup 144.30 TL dir) arasında belirleyeceği kazanç tutarı üstünde yüzde 32 oranında borçlanma bedeli ödenecek. Bir günlük yurtdışı çalışması için en az 7.10 TL, bir aylık yurtdışı çalışması için 213.12 TL ve yıllık yurtdışı çalışması için ise 2.557.44 TL borçlanma beldi ödenecek. Örneğin; 25 yıl yurtdışında çalışan biri 63.936 TL borçlanma bedeli ödeyecek.

Ayrıca önceki uygulama da borçlanma bedeli emekli olunana kadar ödenebilirken, yeni uygulamada 3 aylık ödeme süresi getirildi. Borçlanma bedelinin tebliğ tarihinden itibaren en geç üç ay içinde özenmesi zorunlu



Labels:

Bağ-Kur sigortalısı doğum borçlanması yapamıyor

Soru: Yakınımın doğum tarihi 3 Temmuz 1961, ilk defa SSK lı olarak çalışmaya başladığı tarih 9 Ağustos 1982 dir. 29 Ocak 1985 – 1 Ekim 1990 arası Bağ-Kur’lu, 1 Ekim 1990 – 30 Eylül 1991 arası SSK’lı, daha sonra 4 Şubat 2008 tarihine kadar boş. 4 Şubat 2008’den günümüze kadar ve şu anda da SSK ‘lı olarak çalışıyor. 14 Aralık 1986 tarihinde evlendi. İlk çocuk 24 Ekim 1987, ikinci çocuk 5 Mayıs 1994 tarihlerinde oldu. Her iki çocuk için ayrı ayrı ikişer yıl borçlanılabilir mi? Bu işlemler için nereye, ne şekilde hangi evraklarla müracaat gerekiyor. Prim ödemeleri ne miktarda ve hangi takvimle yapılacak?

Hüseyin Kara

Cevap: Sosyal Güvenlik Kurumunun tebliğ ve genelgesine göre, doğum borçlanması yapabilmek için; işten doğum nedeniyle ayrılmak(işten ayrıldıktan sonra 300 gün içinde doğum yapanda işten doğum nedeniyle ayrılmış sayılıyor) ve doğumdan sonra 2 yıl süresince sigortalı olarak çalışmamak, borçlanma tarihinde çocuğun yaşaması ve borçlanma bedelinin bir ay içinde ödenmesi gerekiyor.

Yakınınız ilk doğumunda Bağ-Kur sigortalısı. Ve doğumdan sonraki iki yıl süresince de Bağ-Kura prim ödemiş. Bağ-Kur sigortalıları borçlanma yapamadığından ilk doğum için borçlanma yapamaz. İkinci doğumunda ise sigortalı çalışmıyor. Yani boşta. İşinden doğum için ayrılmadığından ikinci doğumu içinde borçlanma yapması mümkün değil.



Labels:

Şirket çalıştırdığı emekli için ödediği destek primini gider yazar

Soru: Emekli sandığından emekli öğretmenim. Kendime ait limitet bağlı dershanede müdür olarak görev yapmaktayım. Sosyal güvenlik destekleme primi yatırmam gerekir mi? Eğer gerekiyorsa bunu vergiden düşebilir miyiz? Gelir vergisinin 41/2 maddesi ile ne düzeyde örtüşür?

Kemal Özen

Cevap: Limitet şirketten ücret alıyorsanız, ücretinizden yüzde 7.5 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi kesilmesi gerekir. Şirkette yüzde 23.5 oranında(işyerinizin iş kazası ve meslek hastalığı prim oranı yüzde 1 olduğu hesabıyla)destek primi işveren payı olarak ödeyecek. Sonuç olarak, her ay ücretinizin toplam yüzde 31 i kadar destek primi ödenmesi gerekiyor. Ücret ve işveren prim hissesini şirketiniz gider yazarak, kazancından indirebilir. Gelir Vergisi Kanunun 41/2 nci maddesi gerçek kişilerin ticari kazancını tespiti için hüküm ifade etmekte olup, tüzel kişiliğe sahip şirketleri kapsamamaktadır.


Şirketten ücret almıyorsanız, şirket ortağı olarak destek primi ödemek zorundasınız. 1 Ekim 2008 den sonra emekli aylığınızdan 2008 sonuna kadar yüzde 12, 2009 da yüzde 13, 2010 da yüzde 14 ve 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren de yüzde 15 oranında destek primi kesilmesi gerekmektedir



Labels:

Engelli çocuğu olan kadın erken emekli olacak

Soru: 19 Haziran 1987 işe giriş tarihim, prim ödeme gün sayım 6715’tir. Halen çalışmaktayım. 24.09.1967 doğumluyum ve bu arada ağır engelli ibareli raporu bulunan %97 (böbrek yetmezliği) bakmakla yükümlü olduğum bir oğlum var. Ne zaman ve nasıl emekli olabilirim?

Hünkar Gülsoy

Cevap: İsminizden erkek mi? bayan mı olduğunuzu çıkartamadık. Şayet erkekseniz özürlü çocuğunuzdan dolayı, emekli olmanız açısından yararlanacağınız bir avantaj yok. Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 50 yaşınız dolduracağınız 24 Eylül 2017 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Bayansanız, yeni yasa ile 1 Ekim 2008 den itibaren getirilen özürlü çocuğu olan kadınlara tanına haktan yararlanabilirsiniz. Başkasının bakımına muhtaç özürlü çocuğu olan kadınların 1 Ekim 2008 den sonra ödedikleri prim gün sayısına, prim ödemelerinin yüzde 25 i kadar ilave yapılacak. İlave edilen bu süre ayrıca emekli olunacak yaş haddinden düşülecek. Örneğin; başkasının bakımına muhtaç özürlü çocuğu olan ve 1 Ekim 2008 den sonra 1440 gün prim ödemesi olan kadının 1440 gün olan prim ödeme gün sayısı 360 gün artırılarak 1800 güne çıkartılacak, emekli olacağı yaş haddi de 360 gün( 1 yaş) düşürülecek.



Labels:

Vergi indirim hakkı alıp istediğiniz zaman emekli olabilirsiniz

Soru: 11.03.1966 doğumluyum işe ilk başlama tarihim 01.06.1985’tir. Bu tarihten 29.02.2008 tarihine kadar aralıksız aynı iş yerinde çalışmakta olup sağlık nedenlerinden dolayı 29.02.2008 tarihinde işten çıkarıldım. 7198 ödenmiş pirim günüm vardır. Rahatsızlığım dolayısı ile % 42 özürlü raporu verilmiştir. Askerliğimden önce sigortalı oldum. Bunlara dayanaraktan emeklilik yasası gereği ne zaman emekli olabilirim?

Canip Demircan

Cevap: Sorunuzda belirttiğiniz gibi yüzde 42 oranında işgücü kaybınız varsa, vergi indirim hakkı alarak istediğiniz zaman emekli olabilirsiniz. Çünkü; 6 Ağustos 2003 tarihi iti0bariyle 12 yıldan fazla süredir sigortalı olan vergi indirim hakkı almış özürlüler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartıyla yaş haddi aranmadan emekli olabiliyor.



Labels:

Ücretinizden gelir vergisi kesiliyorsa asgari geçim indiriminden yararlanmanız lazım

Soru: On yedi aydır bir tatil sitesinde güvenlik elemanı olarak çalışıyorum. Sigortam düzenli yatıyor. Fakat şirket muhasebecisi bana asgari geçim indirimi belgesi imzalatmasına rağmen hiç ödeme yapmadı. Sorduğumda tatil sitesi olduğundan stopaj vergisi yatırmadıklarını, bu sebeple de asgari geçim indirimi ödeyemediklerini söylediler. Beni işe alan siteyi yaptırıp İngilizlere satan ve site yönetim başkanı (Properties in Turkey) Emlak. Tatil sitelerine böyle bir muafiyet var mı? Varsa bile bana bile neden belge doldurtuldu.

Mustafa Çetiner/Antalya

Cevap: Gelir Vergisi Kanunun 23 ncü maddesi gelir vergisinden istisna tutulan ücretleri belirlemiş bulunuyor. 23 ncü maddenin 6 ncı bendi; “Hizmetçi ücretleri(hizmetçiler özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, süt ninelik, dadılık, bahçevanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlardır.) (mürebbiyelere ödenen ücretler istisna kapsamına dahil değildir)” hükmünü içermektedir. Bu hükme göre; özel fertler tarafından kapıcı, bahçevan gibi özel hizmetlerde çalıştırılanların ücretlerinden gelir vergisi kesilmediğinden, asgari geçim indiriminden de yararlanamazlar. Ancak, sorunuzdan özel fert yanında çalışmadığınız, ticari bir işletme olan yabancı emlak şirketinde çalıştığınız anlaşılıyor. Şayet böyle ise ücretinizden gelir vergisi yapılması ve asgari geçim indiriminden yararlanmanız gerekir. Ya da özel fert yanında çalışıyor gösterilmişseniz zaten ücretinizden gelir vergisi kesilmediğinden dolaylı olarak asgari geçim indiriminden yararlanıyorsunuz demektir. Ücret bordonuza bakın, şayet ücretinizden gelir vergisi kesiliyorsa asgari geçim indiriminden yararlanmanız lazım.



Labels:

Şirket prim borcunu ödemese de çalışan sağlık yardımı alır

Soru: Bir şirketin birkaç ay SSK primlerini ödeyememesi durumunda çalışanlar sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edebilirler mi?

Ümit Özcan

Cevap: Şirketin prim borcu çalışanları ilgilendirmez. Çalışanlar için çalışma sürelerinin her ay sosyal güvenlik kurumuna bildirilmesi önemlidir. Çalışanların bildirimi yapıldıktan sonra şirket prim borcunu ödemese de çalışanlar sağlık yardımı alabilir.



Labels:

Bağ-Kura tabi olmamak için son 3.5 yıl çalışarak prim ödemek gerekiyor

Soru: 17 Nisan 1974 doğumluyum. Sigorta başlangıcım olan 22 Ekim 1990’dan beri 2262 gün prim ödemem var. 1 Mayıs 2004’ten beri SSK isteğe bağlı olarak prim ödüyorum. Toplam prim ödeme gün sayım 3646 gün oldu. 1 Ekim 2008 den itibaren otomatik olarak Bağ-Kur’a prim ödüyoruz. Daha kaç ay prim ödeyebilirim ki, SSK dan emekli olmak için?

Hasan Molla

Cevap: 23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle sizin gibi 11 yıldan fazla 12.5 yıldan az süredir sigortalı olanlar emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabi bulunuyor. 1879 gün daha prim ödeyerek 3646 gün olan prim ödemenizi 5525 güne tamamlamanız şartıyla, 52 yaşınızı dolduracağınız 17 Nisan 2026 tarihinde emekli olabilirisiniz. Ancak, sizin gibi 1 Ekim 2008 den önce sigortalı olanlar, primi ödenmiş son yedi yılda fazla prim ödediği kurumdan emekli oluyor. 1 Ekim 2008 den itibaren de isteğe bağlı prim ödemeleri 4/b sigortasına sayıldığından, Bağ-Kura tabi olmadan belirtilen şartlarla SSK dan emekli olmak için; 29 ay(870 gün) isteğe bağlı prim ödedikten sonra, 1009 günde sigortalı bir işte çalışarak prim ödemelisiniz. Emekli olacağınız yaşı doldurana kadar prim ödemek isterseniz de prim ödemenizin son 1260 gününü(3.5 yılını) sigortalı bir işte çalışarak ödemeniz şartıyla, isteğe bağlı sigortaya istediğiniz kadar prim ödeyebilirsiniz



Labels:

İşten ayrıldıktan sonra 300 gün içinde doğum yapan da borçlanma yapabilecek

Soru: Annem 28 Ocak 1957 doğumlu. SSK ilk işe giriş tarihi 18 Şubat 1979 olup, bugüne kadar toplam 2791 gün prim ödemesi var. Bu şartlarda annem ne zaman emekli olabilir? Annem 1982 ve 1984 yıllarında iki doğum yaptı.
Bu doğumlar nedeniyle çalışmadığı tarihlerde toplu prim yatırarak hemen emekli olabilir mi?Seçkin Özyurt-Uşak

Cevap: 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle annenizi gibi 18 yıldan fazla süredir sigortalı olan bayanlar, bu tarihte yürürlüğe konan ve emekli olmayı zorlaştıran 4447 sayılı yasaya tabi olmadan, eski yasa şartlarıyla emekli olabiliyorlar. Anneniz en erken 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olarak kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olabilir. Anneniz 809 gün daha prim ödeyerek 2791 gün olan prim ödemesini 3600 güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu doğum borçlanması için, yasaya aykırı olarak tebliğ ile getirdiği şartlardan, hazırlamış olduğu “ Borçlanma Genelgesi” ile vazgeçtiği görülüyor. Çünkü tebliğde; işten doğum nedeniyle ayrılan ve işverenden bu durumu gösterir onaylı belge alanın doğum borçlanması yapabileceği açıklanmıştı. Borçlanma genelgesinde ise; işten ayrılma tarihinden itibaren 300 gün içinde doğum yapan, doğum nedeniyle işten ayrılmış sayılarak borçlanma imkanı veriliyor. Ayrıca işverenden onaylı belge şartı da genelgede aranmıyor. Dolayısıyla anneniz 1982 ve 1984 deki doğumlarını işinden ayrıldığı tarihten itibaren 300 gün içinde doğum yapmışsa, doğumdan sonraki 2 yıllık süreler içindeki prim ödenmemiş günlerini borçlanarak prim eksiğini tamamlayabilir. Ve borçlanma bedelini ödedikten sonra emekli olabilir.



Labels:

Askerliğinizi başlangıç tarihinden önceyse borçlanın

Soru: 01.03.1965 doğumluyum. 01.04.1987’de sigortalı oldum, şu anki prim gün sayım 7726 gün. Askerliğimi yatırsam ne zaman emekli olurum? Askerliğimi yatırmamın bana bir faydası var mı?

Ali ihsan TOPSAKAL

Cevap: Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptıysanız, borçlanmanız da fayda var. Çünkü; askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihinizi askerlik süreniz kadar(18 ay kabul edilmiştir) geri götürür ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlar. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz bile, 49 yaşınızı dolduracağınız 1 Mart 2014 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Ancak, askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yapmışsanız, askerlik borçlanması sadece prim ödeme gün sayınızı artırır. Emekli olacağınız tarihi değiştirmez. Prim ödemeniz de yeterli olduğundan, borçlanma yapmanıza gerek yok. Askerliğinizi başlangıç tarihinden sonra yapmışsanız, bundan sonra prim ödemeseniz de 50 yaşınızı dolduracağınız 1 Mart 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Babanız emekli olmak için 55 yaşını doldurması gerekiyor

Soru: Babam 1955 doğumlu SSK Girişi ise 1974 dür. Bugüne kadar SSK ya 3400 gün prim ödemesi var. 2 yıl Askerliğini ödersek yaştan emekli olabilir mi? Acaba konuyla alakalı yardımlarınızı rica ediyorum.

Tülay BAL

Cevap: 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle babanız gibi, 23 yıldan fazla süredir sigortalı olan erkek sigortalılar, bu tarihte yürürlüğe konan ve emekli olmayı zorlaştıran 4447 sayılı yasaya tabi olmadan, eski yasa şartlarıyla emekli olabiliyor. Eski yasaya göre kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabi bulunuyor. 200 gün daha prim ödeyerek 3400 gün olan prim ödemesini 3600 güne tamamlaması şartıyla, 2010 da 55 yaşını dolduracağı tarihte emekli olabilir. Babanız askerlik süresini borçlanması sadece prim ödeme gün sayısını artırır. Emekli olacağı tarihi değiştirmez. Ancak, 200 gün prim eksiğini askerlik süresinin 200 gününü borçlanarak tamamlayabilir.



Labels:

Askerlik sürenizin 4 ayını borçlanıp bir yıl erken emekli olun

Soru:5 Temmuz 1964 doğumluyum. 3 Mart 1990 da Bağ-Kura kaydımı yaptım. 2 Aralık 2001 de terk ettim. Bağ-Kura 11 yıl 9 ay 26 günüm gözüküyor. 3 Mart 2005 de SSK ya giriş yaptım, halen devam ediyorum. Askerden önce sigortam yok. 18 ay askerlik borçlanması yaparsam ne zaman, borçlanma yapmazsam ne zaman emekli olurum? Bu konular hakkın da bilgi alabilir miyim?

Behzat Çevikol

Cevap: Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınızdan, borçlanmanızda yarar var. Ancak tamamını borçlanmanıza gerek yok. Askerlik sürenizin 4 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 120 gün geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz bile, 51 yaşınızı dolduracağınız 5 Temmuz 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Askerlik borçlanması yapmazsanız; 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 52 yaşınızı dolduracağınız 5 Temmuz 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

46 Yaşınızı dolduracağınız 3 Nisan 2009 da emekli olabilirsiniz

Soru: 3 Nisan 1963 doğumluyum. İlk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığım tarih 10 Mart 1981 dir. 1982 -1984 tarihleri arasında askerliğimi yaptım. Ne zaman emekli olabilirim?

Ergül Kanvar

Cevap: 23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle sizin gibi, 20 yıldan fazla 21.5 yıldan az süredir sigortalı olanlar, emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5075 gün prim ödeme ve 46 yaş şartlarına tabi bulunuyor. 5075 gün prim ödemeniz varsa, 46 yaşınızı dolduracağınız 3 Nisan 2009 tarihinde emekli olabilirsiniz. Şayet prim eksiğiniz varsa askerlik sürenizi borçlanarak(eksik gün kadarını) sürenizi tamamlayabilirsiniz.



Labels:

Annenize 4 Ekim 2000 den 1 Ekim 2008 e kadar 20.432 TL borç çıkar

Soru: Annem Temmuz 1958 doğumlu. 1985 yılında götürü vergiye tabi oldu. Abim üniversiteyi bitirdi. Ben bu sene bitireceğim. Eğitimin zorlukları malumunuz. Annemi Bağ-Kura kaydettirmek istiyoruz. Annem kaç yılından itibaren Bağ-Kurlu olabilir? Geçmiş süreler için ne kadar prim borcu çıkar? Çıkan borcu taksitle ödeyebilir miyiz? Kaç yılında ve kaç yaşında, emekli olabilir? Bağ-Kura kaydolmazsa, ne gibi sorun çıkabilir? Tavsiyeleriniz neler olur.

Cengiz Yılmaz

Cevap: 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren yeni yasaya göre; Bağ-Kura süresi içine kayıt ve tescilini yaptırmayanların sigortalılık hak ve yükümlülükleri 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren başlatılacak. Ancak, 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren 6 ay içinde, 4 Ekim 2000 ile 1 Ekim 2008 tarihleri arasındaki vergi mükellefiyet sürelerini ibraz ederek talepte bulunanların sigortalılık süresi 4 Ekim 2008 den itibaren başlatılacak. Annenizin Basit usuldeki vergi mükellefiyeti 4 Ekim 2000 den bugüne kadar devam ediyorsa, en geç 1 Nisan 2009 tarihine kadar vergi mükellefiyet kayıtlarını ibraz ederek Bağ-Kur sigortasını 4 Ekim 2000 tarihinden itibaren başlatabilirsiniz. 4 Ekim 2000 ile 1 Ekim 2008 tarihleri için 20.432.-TL prim borcu çıkartılır. Hesaplanan bu borcu tebliğ tarihinden itibaren 6 ay içinde ödeyebilirsiniz.
Anneniz en erken en az 15 tam yıl(5400 gün) prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olabilir. Bunun için 4 Ekim 2000 tarihinden itibaren 15 tam yıl prim ödemesi şartıyla, 2018 da 60 yaşını dolduracağı tarihte emekli olabilir.

Anneniz adına prim ödemek istemiyorsanız 1 Ekim 2008 den önceki sigortalılık hak ve yükümlülüğü sona erdiğinden, geçmiş için sorun yaşamazsınız. Ancak 1 Ekim 2008 den itibaren yükümlülüğü devam ediyor.



Labels:

İsteğe bağlı sigortaya 41 aydan fazla prim ödemezseniz sorun olmaz

Soru:1987 işe giriş tarihim. 1116 SSK prim ödeme günüm var. Bu gün itibariyle isteğe bağlı olarak yatırırsam, ne kadar yatırmam lazım? Hastaneden yararlanabilecek miyim? Sonradan tekrar çalışıp normal sigortalı olabilir miyim?

Gönül Kılıç

Cevap: En erken kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olabilirsiniz. Kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olmak için aranan, 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme 50 yaş şartlarını sizin gibi 25 Mayıs 2011 tarihinden sonra yerine getirenler, 58 yaşını doldurduğu tarihte emekli olabiliyor. 2484 gün daha prim ödeyerek prim ödemenizi 3600 güne tamamlayacağınız tarihte 58 yaşınızı da dolduruyorsanız emekli olabilirisiniz. Doldurmuyorsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. 41 ay(1230 gün) isteğe bağlı prim ödedikten sonra, sigortalı bir işe girerek 1254 gün daha prim ödemeniz halinde, belirttiğimiz şartlarla SSK dan emekli olabilirsiniz. 1 Ekim 2008 den itibaren İsteğe bağlı sigortalılar genel sağlık sigortası kapsamına alındığından, sağlık yardımı alırsınız.



Labels:

51 yaşını dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz

Soru: 27.08.1972 doğumluyum. 27.08.1989 da sigortalı oldum. Askere gitmeden önce 6 ay çalıştım. 27.08.1992’de askere gittim askerliğimi 15 ay yaptım. 14.02.1994’te tekrar işe girdim sigortalı olarak çalışmaya başladım. Aralıksız 7 seneye yakın çalıştım. 30.10.2000 yılında kriz nedeniyle işten çıktım. 1 sene sigortasızdım. Başka bir yerde 2 sene sigortalı çalıştım. Şu anda sigortasız çalışıyorum. Acaba ne zaman emekli olabilirim?

Erdoğan ASLAN

Cevap: 23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle sizin gibi 12.5 yıldan fazla 14 yıldan az süredir sigortalı olanlar emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabi bulunuyor. 2030 gün daha prim ödeyerek 3420 gün olan prim ödemenizi 5450 güne tamamlamanız şartıyla, 51 yaşınızı dolduracağınız 27 Ağustos 2023 tarihinde emekli olabilirsiniz

Labels:

Eczacılar ne istiyor?

Eczacılar Odası yeni yılın ilk günlerinde tüm çalışanlara ve emeklilere ‘1 Ocak şakası’ yaptı. Türk Eczacıları Birliği Merkez Heyeti, tüm sigortalıların serbest eczanelerden ilaç almasını sağlayan, ‘İlaç Alım Protokolü’nü feshettiklerini açıkladı. Türk Eczacılar Birliği’nin yaptığı açıklama ile 1 Şubat 2009 tarihinden sonra ilaçların ücretle alınacağını öğrendik.

Konu hassas olunca birkaç eczacı dostumla görüştüm. Eczacılar, kendi odalarının aksine sistemden memnun olduklarını, ilk defa ödemelerini düzenli aldıklarını, ortalama 120 gün vadeli aldıkları ilaçların ödemesini en geç 90 günde aldıklarını söylüyor.

Eczacılar odası tüm üyelerine sürekli ‘Oda sayfamızdaki e-sözleşmeye hayır’ı henüz tıklamamış olduğunuz görülmektedir. Bu süreçte desteğinize ihtiyacımız var! Lütfen webde e-sözleşmeye hayır deyin’ içerikli mesajlar atıyor. İşte Eczacılar Odası’nın talepleri;

-Muayene ücretinin eczaneler aracılığıyla tahsili uygulamasının sonlandırılması,

-Türk Eczacıları Birliği’ne verilen sözleşme yapma yetkisinin mutlak olarak tanınması,

-6197 sayılı yasadaki eczacı-eczacı ortaklığının geri çekilmesi,

-Avans uygulamasının hayata geçirilmemesi,

-Yüzde 100 ödeme yapılması,

-Kamu kurum iskontoları yükünün eczacı üzerinden kaldırılması,

-Eczanelerin 1’inci basamak sağlık kuruluşu olarak değerlendirilmesi,

-Reçete dağıtım sisteminin devamı,

-Hastanelerde eczacı istihdamı sağlanması,

-Günübirlik tedavi uygulamasının kaldırılması ile reçete onay sisteminin kesintisiz ve verimli çalışmasının sağlanması.

Türk Sağlık-Sen’in ‘Sağlıkta 2008’ raporuna göre devlet, 2008 yılında sağlık için önceki yıla göre 5 milyar TL daha fazla ödedi. Raporda, 2007’de 20 milyar TL olan devletin sağlık harcamalarının, 2008’de 5 milyar TL artarak 25 Milyar TL’ye yükselmiş. Gemi batınca, hepimiz bundan etkileniriz. Kamunun sağlık yükünü taşıyacak mecali kalmadı, eldeki bulgurdan da oluruz.



Labels:

Reform konferanslarının ardından

Yaklaşık 3 aydan beri, İSMMMO Başkanı Yahya Arıkan ve TÜRMOB Genel Sekreteri Yücel Akdemir’le birlikte sosyal güvenlik reformunu anlatmak üzere doğudan batıya, kuzeyden güneye bir çok ilde konferanslar verdim.
10 gün kadar önce memleketim Adıyaman’daydım. Ülkemizin genç üniversitelerinden Adıyaman Üniversitesi’nin Mustafa Vehbi Koç Konferans salonunda Rektör Prof. Dr. Mustafa Gündüz ve Adıyaman SMMM Oda Başkanı Nihat Karaaslan’ın ev sahipliğinde reformla ilgili sunum yaptım. Rektör Prof. Dr. Mustafa Gündüz hoca ve dostum Necati ile üniversite ve kente katkıları, katacakları konusunda hoş bir sohbet yaptık.
Adıyaman Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mustafa Gündüz, çalışkan, başarılı ve bir o kadar da vefakar. Gündüz hoca, Adıyaman’a çok şey katabilecek, entelektüel, birikimli ve çok sevilen başarılı bir akademisyen. Yeni kurulan Adıyaman Üniversitesi için rektörlük, fakülte, yüksekokul ve enstitüler için bina, laboratuar, öğretim üyesi odası, lojman, toplantı salonu, kütüphane, oditoryum, kafeterya ve sosyal tesisler, yemekhane, öğrenci yurdu gibi bir çok tesise ihtiyaç var. Mustafa Gündüz hoca bu aralar tüm mesaisini öğrencilerinin iyi bir eğitim alması için harcıyor.

Kent yöneticilerine de sevgili Mustafa Gündüz hocama ve Adıyaman Üniversitesi’ne sahip çıkmak düşüyor. Üniversitenin kent ekonomisine katkıları inkar edilemez. Şehirler, sosyo-kültürel gelişmesini ve ekonomik kalkınmasını üniversitesine sahip çıkarak sağlayabilir.



Labels:

Bağ-Kur’lular da Artık Askerliklerini Kısmen Borçlanabilirler

05.01.1962 doğumlu olup, 20.04.1982 tarihinde Bağ-Kur sigortalısı oldum. 01.08.1982 tarihinde askere giderken Bağ-Kur sigortalılığımı bitirdim. Asker dönüşümden sonra 01.08.1984 tarihinde tekrar Bağ-Kur sigortalısı oldum ve hala kesintisiz devam etmekteyim. Askerlik borçlanmamı yapmayı düşünüyorum. Borçlanırsam ne zaman, borçlanmazsam ne zaman emekli olabilirim? Askerliğimi 18 ay değil de ihtiyacım kadar borçlanabilir miyim? Ramazan DEMİRAY

Sayın Okurum,

Vermiş olduğunuz bilgilere göre askerliğinizi borçlanmaksızın 4/b sigortalılığından (Bağ-Kur’luluktan) emeklilik yaşınız 48’dir. 1 Ekim 2008 öncesinde SSK’lılar ve Emekli Sandığı iştirakçisi memurlar askerliklerinden diledikleri kadarını borçlanma hakkına sahip bulunuyorken Bağ-Kur’lular askerliklerini borçlanmak istediklerinde tamamını borçlanmak durumundaydılar. Oysa 1 Ekim 2008’den sonra Bağ-Kur sigortalıları da artık askerliklerini kısmen borçlanma hakkına sahip bulunuyorlar.
Zira 5510 sayılı Kanun kapsamında aralarında ayırt edilmeksizin 4/a sigortalıları, 4/b sigortalıları ve 4/c sigortalıları borçlanılacak sürelere ait aylık prim tutarını, talepte bulundukları tarihte geçerli prime esas alt ve üst sınırlar arasında olmak üzere kendilerince belirlenen günlük kazancın yüzde 32’si oranında (Şu an en az 213 TL olarak) hesaplanacak.

Tahakkuk ettirilen borç tutarı, sigortalılara iadeli taahhütlü olarak tebliğ edilecek. PTT alındısının sigortalıya teslim edildiği tarih borcun tebliğ tarihi olacak.



Labels:

Askerliğinizi borçlanmanız emekli olacağınız tarihi değiştirmiyor

Soru: 4 Haziran 1967 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1 Kasım 1988 olup, bu güne kadar 5697 gün prim ödemem var. Kaç yasında emekli olurum? Askerliği borçlanırsam ne zaman emekli olurum? Bu konu hakkında bana bilgi verirseniz sevinirim.

Dinçer Aydın

Cevap: Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yaptığınız anlaşılıyor. Sigorta başlangıç tarihinden sonra yapılan askerlikte borçlanma sadece prim ödeme gün sayısını artırır. Emekli olunacak tarihi değiştirmez. Bu açıdan askerlik sürenizi borçlanmanıza gerek yok. Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz bile, 51 yaşınızı dolduracağınız 4 Haziran 2018 tarihinde emekli olabilirsiniz.



Labels:

Bir ay içinde ödenmeli

Hesaplanan borcun, tebliğ tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde SGK’ya ödenmesi gerekiyor.

Borcun bir ay içinde tamamının ödenmemesi halinde, ödenen miktara karşılık gelen süre sigortalılık süresi olarak değerlendiriliyor.



Labels:

Tamamını borçlanmak şart değil

Şayet bu şekilde askerliğinizin yalnızca beş ayının karşılığını ödeyerek borçlanırsanız emeklilik yaşınız 47’ye gerileyeceğinden 05.01.2009 tarihinde emekliliğe hak kazanacaksınız. Beş ayı borçlandığınızda 25 yılı da doldurmuş olacaksınız.



Labels:

Yaşı bekleyenlere yarayacak

Askerlik borçlanmasını kısmi yapmanın avantajından yararlanmak için sigortalı erkekse 25 yılı, kadınsa 20 yılı doldurmayı değil, yaşı bekliyor olmalıdır. Zira sigortalılık süresi bekleniyorsa tamamını borçlanmak karlı olacaktır. Örneğin bir diğer okurum Ali Kemal VURAL da 01.01.1986 tarihinden beri Tarım Bağ-Kur’luluğunu sürdüren 17.04.1954 doğumlu babasının askerlik borçlanmasını öderse ne zaman emekli olabileceğini öğrenmek istiyor. Okurumun babası borçlanma yapmadan 49 yaşını doldurduğunda, 20 aylık askerlik süresinin yalnızca 8 ayını borçlanmakla da 48 yaşını doldurduğunda emeklilik yaşını dolduracak olmakla birlikte emeklilik için yaşı değil 25 yılı doldurmayı beklediği için tamamını borçlanmalıdır. 20 ayı borçlandığında sigortalılığını ara vermeksizin 01.05.2009 tarihine kadar sürdürürse bu tarihte emekli olabilecektir.

15.02.1962 doğumlu, 1988-1993 yılları arasında 5 yıl 2 ay 13 gün Bağ-Kur’lu olan, 1999’dan beri de esnaf siciline, meslek odasına kayıtlı ve vergi kaydına tabi bağımsız çalışmasına karşın Bağ-Kur’a bildirim yapmayan Kütahya’dan okurum Arif GENÇ de bu sürelerini Bağ-Kur’a ödeyebilecek, Bu okurum da 1982-1983 yıllarında yaptığı 18 aylık askerlik görevinin tamamını borçlanmalıdır. Zira gün eksiği fazla olduğundan, yaşı değil 25 yılın dolmasını bekliyor.



Labels:

Okur Sorularına Kısa Cevaplar

Üç SSK sicil numarasına kayıtlı toplam 3 bin 887 gün SSK primi olan 24.08.1954 doğumlu babanız 55 yaşı dolduracağı 24.08.2009 tarihinde emekli olabilir. Zira sicil numaralarından birindeki primli sigortalılık başlangıcının 20.06.1976 olması babanıza bu hakkı tanıyor. Yapmanız gereken şimdiden SGK’ya başvurarak üç sicil numarasında kayıtlı hizmetlerin birleştirilmesini sağlamak ve 24.08.2009’da da emeklilik başvurusunu yapmak olmalı. Askerliğini borçlanmasına ise gerek yok.

Labels:

Cezada çifte indirim var, işverenin haberi yok

Sosyal güvenlik reformunun getirdiği hak ve yükümlülükler o kadar fazla ki, ne biz yazmayı, ne de vatandaş takip etmeyi yetiştirebiliyor.

Hal böyle olunca kimi haklar da arada kaynayıp gidiyor.

İşte araya giden bu haklardan birisi de işverenlere tanınan “idari para cezalarında çifte indirim” ya da diğer adıyla iyi niyet indirimi. İşverene iyi niyet indirimi…

Sosyal güvenlik reformunu düzenleyen 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine bir hüküm konuldu. Buna göre, işyerini veya çalıştırdığı kişileri SGK’ya zamanında bildirmemekle birlikte, teftişe veya mahkeme kararına gerek kalmaksızın kendi isteğiyle bildiren işverenlere, idari para cezaları 1/3 oranında indirilerek uygulanacak.

Diyelim ki işyerinize ilave 10 personel aldınız. Bu 10 kişiyi normalde, çalışmaya başladıkları günden bir gün önce SGK’ya işe giriş bildirgesiyle bildirmeniz gerekiyor.

Bu süre içerisinde bildiriminizi yapmazsanız, bu 10 kişi için 2009 rakamlarıyla 6.660 TL para cezası ödeyeceksiniz. Ancak bu bildirgeleri SGK müfettişleri tespit etmeden ya da mahkeme kararına gerek kalmadan, geç de olsa kendi elinizle verirseniz, uygulanacak para cezasında 1/3 oranında indirim yapılacak. Peşin ödemede de indirim var!

Diğer taraftan iyi niyet indirimine ilaveten bir de, eski SSK mevzuatında da bulunan ve yeni kanunda da yer verilen peşin ödeme indirimi söz konusu. Buna göre SGK tarafından tebliğ edilen idari para cezasını, itiraz etmeden ve mahkeme yoluna gitmeden 15 gün içerisinde öderseniz, cezanın º’ü indirilecek. Burada en önemli nokta, iyi niyet indirimi ile erken ödeme indiriminin bir arada uygulanması gerektiğidir.

Oysa pek çok işverenin bu imkandan haberi olmadığı gibi, kimi SGK birimlerinde de bu indirimlerden sadece birisinin uygulandığı yönünde duyumlar alıyoruz. Şimdi yukarıdaki örneğimizden hareketle iki ayrı indirimin nasıl uygulanacağına bir bakalım. 10 çalışanınızı SGK’ya yasal süresinde bildirmediğiniz için SGK size 6.660 TL para cezası kesmişti.

Siz bu çalışanları müfettiş incelemesine ya da mahkeme kararına gerek kalmadan bildirdiğiniz için bu cezadan 2.220 TL (6.660/3) indirim yapılacak ve ceza tutarınız 4.440 TL’ye düşecek. Eğer bu 4.440 TL’lik cezayı SGK’ya itiraz etmeden ve mahkemeye gitmeden 15 gün içerisinde öderseniz, bir de 1.110 TL’lik erken ödeme indirimi uygulanacak.

Yani nihai olarak ödeyeceğiniz ceza 3.330 TL olacak. Görüldüğü üzere şartları taşıyan işverenlere, her iki indirimin bir arada uygulanmasına yasal olarak engel bir durum yok. Fakat işverenin de bu imkandan haberdar olması ve hakkının takipçisi olması gerekiyor. Bu arada yazımızda kullandığımız “işveren” değimi özel sektörü olduğu kadar bütün kamu kurumlarını da kapsıyor. Yani aynı imkandan memur-işçi istihdam eden kamu kurumları da yararlanabilir.



Labels:

Staj yaparken yetim aylığım kesilir mi?

Soru: Ticaret meslek lisesi öğrencisiyim. Seneye stajerlik yapacağım. Babamdan yetim aylığı almaktayım. Seneye haftanın 3 günü çalışıp 2 günü okula eğitime devam edeceğim. Bu konuda birkaç sorum olacak.

1- Okulun yaptığı sigorta emekliliğime sayılıyor mu?

2- Babamdan aldığım yetim aylığım kesilir mi? 3- Babamın üzerinden aldığım sağlık yardımım devam edecek mi? İsmi Mahfuz.

Cevap: Değerli okurum, okulun yaptığı sigorta emeklilik için başlangıç sayılmayacağı gibi emeklilik hesabında prim günü olarak dikkate almaz. Staja başlamanız sebebiyle yetim aylığınız kesilmez ve babanızın üzerinden sağlık yardımı almaya devam edersiniz.



Labels:

Vergi indirim belgesine gerek var mı?

Soru: Yüzde 60 özürlü raporum var ve halen çalışmaktayım. Vergi indiriminden faydalanacak raporum olmadığından %60 özürlü raporuyla emekli olabilir miyim? İsmi Mahfuz.

Cevap: Değerli okurum, 1 Ekim 2008 öncesine kadar SSK’dan özürlü sıfatıyla erken emekli olabilmek için özürlü raporu yetmiyordu. Bir de Maliye Bakanlığı’na müracaat edip vergi indirim belgesi almak gerekiyordu. Ancak bu tarihten sonra 5510 sayılı Kanunla, özürlü sıfatıyla erken emekli olabilmek için vergi indirim belgesi alma şartı kaldırıldı. Dolayısıyla siz de sahip olduğunuz özür oranıyla, vergi indirim belgesi olmaksızın erken emekli olabilirsiniz.



Labels:

Yeni e-Devlet’te sosyal güvenliğin eskisi var

www.türkiye.gov.tr web sayfası açıldı ve tüm devlet hizmetlerine buradan ulaşabileceğiniz gibi kamu kurumlarının yaptıkları hizmetlerin neler olduğunu da bu sayfadan öğrenebiliyorsunuz. Ancak benim uzmanlık dalım olan sosyal güvenlikteki bütün bilgiler HATALI VE EKSİK

1-e-devlet sayfasında Sosyal Güvenlik Reformu’nun esamesi bile yok

Memur rehberi yapmışlar, 5434 sayılı Kanun’dan bahsediyor,

İşçi rehberi yapmışlar, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’ndan bahsediyor,

Serbest çalışan rehberi yapmışlar 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu’ndan bahsediyor.

Ancak bu kanunların hiçbiri yok, hepsinin yerine 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu var ama bundan SGK ve de e-devletin haberi yok. Haberleri olmadığından da vatandaşları bilgilendiremiyorlar.

SGK’nın Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü’nün de bir şeyden haberi yok, vatandaş bilgilendirmesinde,· Bağ-Kur’lular için olmayan basamaklardan bahsediyor,· Eş ve çocuklar için 6 aylık vizite kağıdından bahsediyor,· Sanki önüne konulan üç keçiden ikisini kaybetmiş çobanlar gibi görevini eksik yaptıklarını e-Devlet kapısından halka duyuruyorlar, komik hale

geliyorlar.· Sosyal Güvenlik Reformu’nun altında nasıl kaldıklarını, beceremedikleri ilan ediyorlar.

Vatandaşları en temel sosyal güvenlik haklarını nasıl kullanacakları konusundaki bilgilendirme amaçlı SGK linklerindeki rehberlik bilgilerinin dört yıldır yıldır saati durmuş vaziyette. Yani “Sigortalı Rehberi”, Serbest Çalışan Rehberi” “Memur Rehberi” gibi bölümlerdeki son birkaç yıldaki bilgiler güncel değil ve yurttaşlarımız özellikle buraları açtıklarında yanlış yönlendirilmiş oluyorlar.

2- e-Devlet’te emeklilik müracaatını becerememişler

Tıpkı borçlanmalar için genelge çıkaramayan, bilgisayar programı yazdıramayanlar e-Devlet’e geçerken en önemli amaç olan vatandaşın elektronik ortamda başvuru yapması işlemini ise becerememiş, altından kalkamamışlar.· Şifreler PTT’den TC kimlik numaraları kullanılarak, devlet hizmetlerini tek bir kapıdan vatandaşa ulaştırmak amacı var ama uygulama yok. e-Devlet’ten şifreli işlem yapmak isteyen vatandaşlar PTT bürolarına gidip kendileri için özel olarak üretilecek şifrelerini alabilecekleri gibi diğer internet servis sağlayıcıların sundukları elektronik imza seçeneğiyle de e-Devlet’in kapısından içeri girmeyi başarabilecekler.

3- İtirazdan sonra sıra mahkemede

KEY konusunda yasa çıkarıldığında Tasfiye Halindeki Emlak Bankası ile SGK’nın durumunu bildiğimden yakında 6 milyon daha davamız olacak demiş ve

bu köşeden de yayınlamıştım. Bunun için kâhin olmaya da gerek yoktu çünkü belge ve bilgi saklama yükümlülüğü olan devlet belgeleri saklamamış ve bu belgeleri vatandaşın bulmasını istiyordu ve bu hukuki değildi. Öte yandan Emlak Bankası yönetimi ise bu işin altından kalkamayacağı her seferinde ben muhatap değilim diye açıklamaları ile kamuoyuna duyuyorken, SGK daha yasadan bile haberdar olmadığını bize itiraz için gelmeyin diyerek ortaya koyuyordu. Şimdi durum ortada 5,8 milyon itiraz var ama listenin 28 Aralık gününe kadar yetişmesi imkânsız gibi. Bu durumda tek çözüm mahkeme olacak.

4-Dilekçeleri buradan yayınlayacağım

Kamu kurumlarına itiraz eden, yaklaşık 1,5 milyon memurların dava açma yeri idari yargı mercileri olmalı ve dava açma süresi de dilekçelerine cevap verilmişse o günden itibaren 30 gün, verilmemişse de dilekçelerini verdikleri günden itibaren 90 gündür. O halde ayrı bir yasa çıkmazsa kamu görevlileri için dava açma süresi fazla değildir.

Emekliler ve çalışanlar için iş mahkemelerinde dava açılmalıdır ve onların dava açma süresi genel zamanaşımı süresi olmalı. İşte bu konularda yakında bu köşeden sizlere her bir senaryoya göre ayrı ayrı dava dilekçeleri hazırlayıp yayınlayacağım.

KEY için dava dilekçeleri yayınlayacağız

Okurlarımızdan binlercesinden KEY ile sorular ve sorunlar geliyor ama bunları şu an cevaplandırmıyorum çünkü henüz yasal prosedür sona ermedi.

1-İkinci KEY listeleri 28 Aralık’ta yayınlanmalı

İlki 27-28 Temmuz 2008 günü Resmi Gazete’de yayımlanan, KEY listelerine itirazlar 5664 sayılı Kanun gereğince 28 Ekim 2008 gününe kadar yapıldı. KEY paralarının tamamen veya kısmen alamayan 6 milyon kişinin itirazları sonrasında SGK ve kamu kurumları araştırma yapıyorlar ve ikinci liste Kanun gereğince 28 Aralık 2008 günü Resmi Gazete’de yayımlanmalı.

2- 5 milyon 800 bin kişi itiraz etti

İtirazları incelemeye alan SGK’nın, 28 Aralık gününe kadar incelemeleri yetiştirme imkanı yok gibi görünüyor. Hatta duyumlara göre, iki ay içinde tamamlayarak Tasfiye Halindeki Emlak Bankası’na devretmesi gereken SGK, kontrol edilmesi gereken hak sahibi sayısının 5.8 milyona ulaşması nedeniyle, listeleri teslim edemeyeceğini düşünerek, Hazine Müsteşarlığı’ndan erteleme için yasa çıkarılmasına başvurmuş. Gelen bilgilere göre; 1987-1995 arasında memur olup da itirazlarını kamu kurumlarına yapanların sayısının 1,5 milyon olduğu, SGK’ya itiraz eden emekliler ile işçilerin dilekçesi sayısı ile 4,3 milyona ulaştığı şeklindedir yani toplam itiraz dilekçesi sayısı 5,8 milyon

Kaynak:Akşam Gazetesi



Labels:

İşveren tarafından sözleşmenin fesih edilmesi durumunda işçinin itiraz hakkı var mıdır?

İşveren tarafından sözleşmenin fesih edilmesi durumunda işçinin itiraz hakkı var mıdır?



Sözleşmenin feshi geçerli bir nedene dayanmak ve işçinin yazılı savunması alınmak şartıyla mümkün olabilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı saklıdır. İşçinin feshin geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle itiraz etmesi durumunda; fesih nedeninin geçerliliğinin ispatı işverenin sorumluluğundadır.

Labels:

Bireysel emeklilik katkı paylarının indiriminde ölçü oluşturan brüt maaş nasıl hesaplanır?

Bireysel emeklilik katkı paylarının indiriminde ölçü oluşturan brüt maaş nasıl hesaplanır?



Bireysel emeklilik sistemi kapsamında ödediğiniz primlerin indirileceği brüt maaş; işveren tarafından düzenli olarak yapılan, maaş, prim, yol, yemek, v.b. ödemeler toplamı üzerinden hesaplanır.

Labels:

Eşinin ödediği özel sigorta primleri ile ilgili herhangi bir indirimden yararlanmak söz konusu olabilir mi?

Eşinin ödediği özel sigorta primleri ile ilgili herhangi bir indirimden yararlanmak söz konusu olabilir mi?



Bu konuda yapılan yasal düzenlemeye göre; eşinizin ve çocuklarınızın (bakmakla yükümlü bulunulan) ödediği özel sigorta primleri gelir vergisi matrahından indirilebilir. Ancak; bu konuda yapılabilecek indirim tutarı sınırları çerçevesine bağlı kalınması, söz konusu primi ödeyenin kendine ait bir gelirinin olmaması, eğer böyle bir gelir varsa, öncelikle kendi vergi matrahından indirim yapılması gerekmektedir.

Labels:

Özel sigorta şirketlerine ödenen primler (yaşam, hastalık, birikimli şahıs sigortası …) gelir vergisi matrahından indirilebilir mi?

Özel sigorta şirketlerine ödenen primler (yaşam, hastalık, birikimli şahıs sigortası …) gelir vergisi matrahından indirilebilir mi?



Sosyal güvenlik şemsiyesinin özel sektörü de içine alarak genişlemesi amaçlı düzenlemeler çerçevesinde; ödenen sigorta primlerinin gelir vergisi matrahından indirilmesi mümkündür. Ancak, bu kapsamda yararlanabilecek indirim tutarı; aylık toplamda brüt maaşın “5/100”’ini, yıllık toplamda ise, yıllık brüt asgari ücret tutarını geçemez.

Labels:

Çalışma süresinin denkleştirilmesi nedir? Nasıl uygulanır?

Çalışma süresinin denkleştirilmesi nedir? Nasıl uygulanır?



4857 sayılı kanun haftalık çalışma süresini “45” saat olarak belirtmektedir. Ancak, farklı bir uygulama olarak; işin artan ve azalan yoğunluğuna göre ayarlanmak ve iki aylık bir süre içinde ortalama haftalık çalışma süresini “45” saat yapmak kaydıyla; haftalık çalışma süresinin fazla çalışma ücreti ödenmeksizin artırılması ve ücret kesintisi yapılmaksızın azaltılması olanaklı hale getirilmektedir.

Labels:

Yeni kanunla birlikte gündeme gelen “esnek çalışma” ne anlama gelmektedir?

Yeni kanunla birlikte gündeme gelen “esnek çalışma” ne anlama gelmektedir?



Bilindiği üzere; bundan önce günlük çalışma süresi “7.5” saat, haftalık çalışma ise “45” saat olarak uygulanmaktaydı. 4857 sayılı İş kanunuyla birlikte; işin değişen yoğunluğu dikkate alınarak haftalık “45” saat olan çalışma süresinin bir günde “11” saati aşmamak kaydıyla haftanın günlerine farklı sürelerle dağıtılmasına imkan sağlanmıştır.

Labels:

Bireysel emeklilik sistemine ödediğim primleri gelir vergisi matrahımdan indirebilir miyim?

Bireysel emeklilik sistemine ödediğim primleri gelir vergisi matrahımdan indirebilir miyim?


Bireysel emeklilik sistemine ödenen primlerin brüt aylık gelirin “10/100”’ una kadar olan kısmı gelir vergisi matrahından indirilebilmektedir. Ancak; bir yıl içinde yapılabilecek toplam indirim tutarı aynı yıl için belirlenen asgari ücretin yıllık brüt tutarıyla sınırlıdır.

Labels:

Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?

Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?



Yurt dışında çalışılan şirket bir Türk şirketi ise Türk İş Kanunları geçerlidir ve 1 yıllık ihbar öneli 4 haftadır. Dolar üzerinden olan ücret, ödeme günündeki döviz alış kuru ile değerlenir. Ancak şirket yabancı ise, o ülkenin kanunları geçerlidir. Türk şirketlerinde brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır.

Labels:

4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?



4773 sayılı İş Güvencesi Kanunu “4857” sayılı kanunla birlikte yürürlükten kalkan “1475” sayılı kanunda bir takım düzenlemeler içermekteydi. Gerek bu düzenlemeler, gerekse 4773 sayılı kanunla getirilen yenilikler “4857” sayılı kanunla yeniden düzenlendiği için bu kanun yürürlükten kalkmıştır.

Labels:

Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiye; kıdem tazminatı ödenir mi?

Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiye; kıdem tazminatı ödenir mi?


Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan,”1475” sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılmalarda; kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olmak kaydıyla kıdem tazminatı alınabilmektedir.

Labels:

Haftalık tatilde çalışılması durumunda, verilecek ücret nasıl hesaplanacaktır?

Haftalık tatilde çalışılması durumunda, verilecek ücret nasıl hesaplanacaktır?


4857 sayılı İş kanunu’nun bu konuyu düzenleyen “47.” Maddesine göre; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanımlanan günlerde bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücretleri ödenecektir. Bu tatil günlerinde çalışılması durumunda ayrıca bir günlük ücret tutarı ödenecektir.

Labels:

Herhangi bir işçinin sözleşmesi deneme süresi içinde fesih edilirse çalıştığı günlere ilişkin ücret ödenir mi?

Herhangi bir işçinin sözleşmesi deneme süresi içinde fesih edilirse çalıştığı günlere ilişkin ücret ödenir mi?



4857 sayılı İş Kanunu’nun deneme süreli çalışmayı düzenleyen 15. Maddesine göre, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresi olmaksızın ve tazminatsız feshedebilmektedir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Labels:

Çağrı üzerine çalışmanın esasları nelerdir?

Çağrı üzerine çalışmanın esasları nelerdir?



Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Aksi kararlaştırılmadıkça; günlük çalışma süresi 4 saatten, haftalık çalışma süresi 20 saatten az olamaz.

Labels:

Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?

Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?


Doğum, kıdem tazminatı alınarak işten ayrılmak için bir neden değildir. Ancak; kadın işçilerin doğum yapmaları durumunda, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin hakları vardır. İstemeleri halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.

Labels:

Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli izin hesabında, aradaki hafta tatilleri de dikkate alınır mı?

Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli izin hesabında, aradaki hafta tatilleri de dikkate alınır mı?


Hayır. İzin günlerinde çalışma günleri dikkate alınır ve çıplak ücret esastır.

Labels:

Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hizmetlerinden faydalanılır?

Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hizmetlerinden faydalanılır?


İlk defa çalışmaya başlayan sigortalıların, 60 günü hastalığın anlaşıldığı tarihten önceki 6 ay içinde olmak üzere toplam 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır. Daha önceden sigortalı olan kişilerin ise, sağlık yardımından yararlanabilmeleri için, hastalığın anlaşıldığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş olmaları gerekir. .

Labels:

Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekl

Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim.İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?



1475 sayılı İş Kanunu`nun 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’ demektedir.
Buna göre; geçmişte çalışılan sürelerle ilgili kıdem tazminatı alınmamış ise, çalışılan süreler birleştirilir ve kıdem tazminatınının hesaplamasında esas alınır.

Labels:

Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır?

Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?


Bu konuda farklı görüşler mevcut. Bizim görüşümüz; primlerin, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmiş ise kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması şeklindedir. 11 ay ödenip bir ay ödenmemiş bile olsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Yargıtay’ın bu konuda kararları ise şöyledir:
Yargıtay Hukuk Bölümü İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu’nun ‘…prim veya ikramiyelerin kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğu hakkındaki’ kararına karşılık; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.2.1986 tarih ve 1986/1616, 16.4.1986 tarih ve 1986/4110 s. kararlarına göre; teşvik primi, daimilik arz eden ödemelerden olmayıp, arızi ve değişken bir özellik gösterdiğinden kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.

Labels:

Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?

Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?


Bu durumda yıllık izin süresi, yeni işe girişte olduğu gibi hesaplanır. Ancak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

Labels:

Sosyal Sigortalar Kurumu

SSK Almanya/Bulgaristan Rant ve Kaza Emekli Ödemeleri
 SSK Borç Sorgulama - E-Borcu Yoktur Belgesi Sorgulama
 SSK Emekli Maaşım Bağlandı Mı?
 SSK Emekli Aylık Bilgisi
 SSK Emeklilik Kaydı Sorgulama
 SSK Evrak Takibi

Labels:

SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?

SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?


Doğum yapmış bir bayan, eğer çalıştığı şirketten maaşını tam olarak alıyorsa, doğum parasını işveren alır. Eğer işveren almaz ise çalışan alabilir

Labels:

Aynı anda birden fazla işyerinde çalışan bir işçinin SSK bildirimi hangi esaslar çerçevesinde yapılacaktır?

Aynı anda birden fazla işyerinde çalışan bir işçinin SSK bildirimi hangi esaslar çerçevesinde yapılacaktır?


Herhangi bir işçinin birden fazla işyerinde çalışması durumunda farklı işyerlerindeki çalışma süreleri ayrı bildirgelerle SSK’ya bildirilecektir.

Labels:

Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, hafta tatili, satış primi, ek ödemeler toplamı ve özel indirim konularını açıklar mısınız?

Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, hafta tatili, satış primi, ek ödemeler toplamı ve özel indirim konularını açıklar mısınız?


Normal Çalışma : İş Kanunu’na göre günde 7.5 saat, haftada 45 saat, ayda 225 saattir.
Genel Tatil : Resmi, dini bayramlar ve yılbaşı tatilidir.
Hafta Tatili : 6 gün çalışmadan sonra hakkedilen 1 günlük tatildir.
Satış Primi : Satış ağırlıklı işyerlerinde, çalışanlar sattıkları mal üzerinden belli yüzdelerle çeşitli kazanç sağlamaktadır.Bu rakamlar çalışanın ücretine yansıtılmaktadır.
Ek Ödemeler Toplamı : Normal ücret dışında, bordroya dahil olan ücret sayılan gelirlerdir (prim, fazla mesai, yakacak yardımı, yemek, yol).

Labels:

İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?

İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?


Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanunu’nun 18. maddesiyle düzenlenmektedir. Buna göre;
a- İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, …
b- İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak, …
c- İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler: Sürüm ve satış olanaklarının azalması, yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, …
Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

Labels:

Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari şartlar nelerdir?

Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari şartlar nelerdir?


En az 5 yıl boyunca, 1800 gün SSK Primi ödemiş olmak ve malulen emekli olabilecek sağlık problemi olduğunu SSK Hastanesi`nden alınan heyet raporu ile belgelemek.

Labels:

Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?

Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?


Maaş zammı konusunda yasada herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Zam konusu iş akitlerinde işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenir.

Labels:

Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?

Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil de belirsiz süreli sözleşmede belirtilerek 3 aya kadar arttırılabilir mi?


İş Kanunu`na göre deneme süresi 2 aydır. Toplu sözleşme ile 4 aya kadar çıkarılabilir. Toplu Sözleşme olmayan bir işyerinde de bu süren fazla 2 aydır ve uzatılamaz.

Labels:

Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?

Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?


Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmeleri dolayısıyla kıdem tazminatı alınabilmektedir. Ancak, bu nedenle sona eren sözleşmelerde ihbar tazminatı ödenmemektedir.

Labels:

Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?

Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?

Deneme süresi içinde ihbar öneli uygulanmaz.

Labels:

İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutuklanan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun işverenin derhal fesih hakkını düzenleyen 25. maddesinin 4. bendinde; ” …IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması….” denmektedir. Buna göre işçinin tutukluluk veya gözaltı süresinin sözleşmenin feshi halinde uyulması gereken “bildirim süresi”’ni aşması durumunda işveren derhal fesih hakkını kullanabilecek; dolayısıyla işçiye kıdem tazminatı ödenmeyecektir.

Labels:

Bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan işçinin hastalık masrafları işverene ödetilir mi?

Bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan işçinin hastalık masrafları işverene ödetilir mi?


İşveren, sağlık raporu almadan bünyece elverişli olmadığı halde ağır ve tehlikeli işte çalıştırdığı işçi için, Kurumca yapılan hastalık sigortası masraflarını ödemek zorundadır.

Labels:

İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?


İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Labels:

İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi?

İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi?

İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları 4857 sayılı İş Kanunu`nun kapsamı dışında kaldığından, bu döneme ait çalışmalar için kıdem tazminatı talep edilemez.

Labels:

İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?

İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?


İşçinin, işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde, işçinin bu hareketi işverenin güvenini kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup, tazminatsız işine son verilebilir.

Labels:

İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?


İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

Labels:

Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?

Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?


Belirli süreli hizmet akitlerinde sözleşmenin sona ereceği daha önceden belirlenmiş olduğu için, ihbar öneli gerekmez, dolayısıyla ihbar tazminatı hakkı da doğmaz. Hizmet akdinin sözleşme süresi sona ermeden fesih edilmiş olması, bu hukuki ilkeyi değiştirmez. Ancak bu fesih, haklı sebeple olmadığı takdirde akdi fesih eden tarafın diğer tarafa bakiye sürenin ücretini ödemesi gerekir. Bu arada işçi başka yerde bir iş bulmuş ise, işveren bu durumda aradaki farkı ödeyecektir. Belirli süreli hizmet akitlerinde kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak şarttır.

Labels:

Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır?

Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır?

İşçilerin taşınması için kiralanan aracın şoförünü işverenin emir ve talimatı altında saymak gerekir. Böyle olunca araçta meydana gelen trafik kazasında zarar gören işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakları vardır.

Labels:

İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?

İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?


Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları, 5 yıllık zaman aşımına, kıdem tazminatı ise on yıllık zaman aşımına tabidir.

Labels:

İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış gibi kabul edilen haller:
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

Labels:

İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?

İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?


İşçi hafta tatiline; işyerinde tatilden evvelki çalışma günlerinde tam olarak çalıştığı takdirde, diğer bir tabirle işyerinde uygulanan haftalık çalışma günlerinde tam olarak çalıştığı takdirde hak kazanır.

Labels:

İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?

İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?



İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Örneğin 363. gün işten çıkarılan işçinin yıllık izin hakkı doğmamıştır. İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün,
ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.

Labels:

Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?


İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay tarafından sulniyetli bir davranış olarak kabul edilmiş ve bu vaziyetteki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

Labels:

İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumu nda; işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.

Labels:

Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Kadın işçinin evlenme nedeniyle kıdem tazminatından yararlanabilmesi için, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması gerektiğini yukarıda belirtmiştik. Ancak çalışmasını sürdürürken kocasından ayrılıp tekrar aynı kişi ile evlenen kadının bu hareketi objektif iyi niyet kuralları ile bağdaşmayacağından, kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.

Labels:

Blogger Theme By:GosuBlogger and Araba Modelleri .