İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.
Labels:
Soru Cevap
,
Ssk
,
SSK Bilgi Merkezi
,
Ssk Soruları
|
Labels
- Askerlik borçlanması (13)
- Bag-Kur (14)
- Bag-Kur Prim Ödemeleri (7)
- Bag-Kur Sorgulama (8)
- Emekli ikramiyesi (8)
- Emekli sandığı (19)
- Genel (202)
- Key Ödemeleri (12)
- Ne Zaman Emekli Olurum (53)
- Serbest Çalışanlar Rehberi (136)
- Soru Cevap (594)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (71)
- Sosyal Güvenlik Reformu (175)
- Sosyal Güvenlik Rehberi (48)
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (132)
- Ssk (441)
- SSK Bilgi Merkezi (339)
- ssk kaç yaşında emekli olurum (1)
- Ssk Sorgulama (64)
- Ssk Soruları (742)
- Yararlı Bilgiler (192)
Archive
-
▼
2009
(793)
-
▼
Şubat
(245)
-
▼
Şub 04
(92)
- Bağ Kura geçersem emekli olacağım tarih uzar mı?
- Hizmet tespit davası hakkında?
- İtibari hizmet sigortalılık süresini artırır yaşı ...
- Bağ-Kur Sigortalı İşlemleri, Bağ-Kur Borç Sorgulam...
- Yaş haddinden emekli olmanız daha uygun
- Askerliğiniz borçlanırsanız 9 Nisan 2009 da emekli...
- Askerlik yaptığınız tarihe göre 50 veya 51 yaş şar...
- Prim ödenen kazanç tutarı emekli aylığına etkisi var
- Temmuz 2009′da emekli olabilirsiniz
- Kocamdan sağlık yardımı alabilirmiyim?
- 2009′da elde edilecek kâr paylarında vergi
- Zorunlu sigorta kapsamında olan isteğe bağlı sigor...
- Hizmet tespit davasının işten ayrıldıktan sonra en...
- İtibari hizmet sigortalılık süresini artırır yaşı ...
- 5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabisiniz
- Yaş haddinden emekli olmanız daha uygun
- Askerliğiniz borçlanırsanız 9 Nisan 2009 da emekli...
- Anneniz 3600 günle 56 yaşını dolduracağı tarihte e...
- Askerlik yaptığınız tarihe göre 50 veya 51 yaş şar...
- Prim ödenen kazanç tutarı emekli aylığına etkisi var
- 3.5 dolarla Yurtdışı Borçlanması tarih oldu
- Bağ-Kur sigortalısı doğum borçlanması yapamıyor
- Şirket çalıştırdığı emekli için ödediği destek pri...
- Engelli çocuğu olan kadın erken emekli olacak
- Vergi indirim hakkı alıp istediğiniz zaman emekli ...
- Ücretinizden gelir vergisi kesiliyorsa asgari geçi...
- Şirket prim borcunu ödemese de çalışan sağlık yard...
- Bağ-Kura tabi olmamak için son 3.5 yıl çalışarak p...
- İşten ayrıldıktan sonra 300 gün içinde doğum yapan...
- Askerliğinizi başlangıç tarihinden önceyse borçlanın
- Babanız emekli olmak için 55 yaşını doldurması ger...
- Askerlik sürenizin 4 ayını borçlanıp bir yıl erken...
- 46 Yaşınızı dolduracağınız 3 Nisan 2009 da emekli ...
- Annenize 4 Ekim 2000 den 1 Ekim 2008 e kadar 20.43...
- İsteğe bağlı sigortaya 41 aydan fazla prim ödemezs...
- 51 yaşını dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz
- Eczacılar ne istiyor?
- Reform konferanslarının ardından
- Bağ-Kur’lular da Artık Askerliklerini Kısmen Borçl...
- Askerliğinizi borçlanmanız emekli olacağınız tarih...
- Bir ay içinde ödenmeli
- Tamamını borçlanmak şart değil
- Yaşı bekleyenlere yarayacak
- Okur Sorularına Kısa Cevaplar
- Cezada çifte indirim var, işverenin haberi yok
- Staj yaparken yetim aylığım kesilir mi?
- Vergi indirim belgesine gerek var mı?
- Yeni e-Devlet’te sosyal güvenliğin eskisi var
- İşveren tarafından sözleşmenin fesih edilmesi duru...
- Bireysel emeklilik katkı paylarının indiriminde öl...
- Eşinin ödediği özel sigorta primleri ile ilgili he...
- Özel sigorta şirketlerine ödenen primler (yaşam, h...
- Çalışma süresinin denkleştirilmesi nedir? Nasıl uy...
- Yeni kanunla birlikte gündeme gelen “esnek çalışma...
- Bireysel emeklilik sistemine ödediğim primleri gel...
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplam...
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle bir...
- Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan iş...
- Haftalık tatilde çalışılması durumunda, verilecek ...
- Herhangi bir işçinin sözleşmesi deneme süresi için...
- Çağrı üzerine çalışmanın esasları nelerdir?
- Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabili...
- Akdin feshi durumunda, hak edilen yıllık ücretli i...
- Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hiz...
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, ...
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkar...
- Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi ...
- Sosyal Sigortalar Kurumu
- SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, d...
- Aynı anda birden fazla işyerinde çalışan bir işçin...
- Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, haf...
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi hak...
- Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari ...
- Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sü...
- Bir işçinin deneme süresi toplu sözleşmeyle değil ...
- Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmel...
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi i...
- İşyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan dolayı tutukl...
- Bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan işçin...
- İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nas...
- İşçinin 13 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazmi...
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çal...
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş a...
- Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem t...
- Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğra...
- İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı ...
- İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılm...
- İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla ha...
- İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin ...
- Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazm...
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek iste...
- Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ...
-
▼
Şub 04
(92)
-
▼
Şubat
(245)
İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
4 Şubat 2009 Çarşamba
Gönderen
E-Pro
zaman:
06:07
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
0 yorum:
Yorum Gönder